试工一天有工资吗,大学暑假工发放工资的规定

一、暑假工资的一般规定

关于暑假工作的工资标准，由于大学生仍在学校学习，不属于劳动法范围的劳动者不通过工作谋生，劳动法中的最低工资标准不适用于暑假工作的学生，但根据公平原则，一般不应低于当地最低工资标准。

二、暑假薪酬的计算

暑假工人的特点是勤工俭学。根据《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》，校外勤工俭学的报酬不应低于当地政府或学校相关部门规定的最低工资标准。具体来说，雇主、学校和学生应该签署三方协议。

三。《劳动法》关于同工同酬的规定

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

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最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑以下因素：

(a)工人本人和平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(3)劳动生产率；

(4)就业状况；

(e)区域间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。