拖欠工资法律咨询服务电话,拖欠工资法律咨询

拖欠工资在许多企业中很常见。特别是近两年来，当实体经济衰退、增长乏力时，许多企业面临生存压力。如果企业拖欠工资一个月是可以理解的，那么长期拖欠是违法的。拖欠工资的法律建议是什么？以下答案由网站编辑提供。1.关于拖欠工资的法律咨询

如果拖欠工资，当事人可以向当地法律援助机构或当地律师事务所咨询。如果他们太麻烦，最好在网站上咨询你当地的律师。

2.拖欠工资违法多长时间

中国第《劳动法》号法律规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠劳动者工资”。“月工资”是指工资应以月工资和月工资的形式支付，因此雇主应在自然月结束后30天内结清工资，这构成拖欠工资。

三、解决拖欠工资问题的途径

途径1:举报投诉

任何组织和个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为；劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律和侵犯其合法权益的行为向人力资源和社会保障行政部门投诉。

投诉举报的范围包括用人单位制定的与劳动者切身利益直接相关的规章制度；用人单位建立就业管理台账；用人单位与劳动者订立劳动合同，约定试用期等必要条款，交付劳动合同文本，出具解除或者终止劳动关系的证明等。用人单位执行最低工资标准、支付工资、经济补偿和补偿的情况；用人单位符合就业登记备案、台港澳人员在内地就业和外国人在中国就业的规定；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣的有关规定；职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的有关规定；医疗机构、药品经营单位和其他社会保险服务机构遵守社会保险的有关规定；实习和见习单位遵守劳动保障法律法规，对学生进行实习和见习；法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

劳动保障行政部门在2年内未发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，也未进行举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再进行调查处理。

期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或规章的行为连续或连续发生的，从终止日起计算。

路线2:调解和仲裁

这种方法主要处理雇主和工人之间的劳资纠纷。包括： (1)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿或补偿等。企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间，以及政府机关、事业单位和社会团体与劳动者之间建立劳动关系。(二)公务员法实施机关与被任命公务员之间、公务员法管理机关(单位)与被任命人员之间因履行聘用合同发生的争议； (三)因解聘、解聘、辞职、辞职等发生的争议。机构和工作人员之间的人事关系和雇用合同的履行情况； (四)社会团体与工作人员之间因辞退、辞退、辞职、辞职等发生的纠纷、终止人事关系和履行聘用合同； (五)军事文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议； (六)法律法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。

路径3:根据应用程序开放政府信息

本办法所称政府信息公开，是指公民、法人或者其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，依法向政府机关申请获取相关政府信息。可以申请的信息是政府在履行职责过程中产生或获取的，并以一定形式记录和保存的信息，但自愿公开或依法不予公开的政府信息除外。

 1/2    1 2 下一页 尾页