夏季高温津贴发放的条件,从事高温作业者应获高温津贴吗

炎热的夏天来了。对于许多从事户外工作的工人来说，在夏天工作是非常困难的，他们必须面对高温的考验。

在高温下工作时，可能会发生脱水和中暑。那么从事高温作业的人员的高温津贴是多少？以下网络系列将回答读者的相关知识。从事高温作业者应获高温津贴吗

摘要

小刘是一家家具公司的装卸工，每年的7月和8月是小刘公司的营业旺季。为了赶上业务量，公司仍将安排小刘连续几天在35度以上的高温下露天工作，但公司没有按规定支付小刘的高温津贴。了解相关规定后，小刘与公司沟通，要求公司支付高温津贴，但公司没有回复。后来，小刘申请了劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会支持小张的申请。

评论

2007年，中国四部委发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，如果用人单位安排劳动者在35以上的高温露天工作，而未能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下，应向劳动者支付高温津贴。高温津贴是工资的一部分，用人单位应当根据所在地区的具体规定，按时足额向劳动者支付工资。当工人从事高温作业时，如果雇主无故不及时支付高温津贴，工人可以寻求司法救济。

维护权利的7个技巧

高温津贴是工资的组成部分，用人单位应当按照所在地区的具体规定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。

高温津贴不包括在最低工资中，应按月支付，而不是在工作日支付。

雇主不能以“等级”和“机构”为由拒绝支付工人的高温费。如果工人因高温停止工作，工资仍可正常支付。

劳动者在工作时间和工作环境中中暑，经职业病防治部门认定为“职业病”的，可以认定为工伤。

在高温天气下，雇主应为露天工作的工人提供劳动保护，如为工人分发工作设备、物品和药品，以降温、防晒和缓解夏季高温。

用人单位未按劳动合同约定提供必要的高温作业条件，甚至强迫劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的，劳动者有权拒绝执行作业指令，此时不视为劳动者违反劳动合同。

目前，各地发放高温津贴文件的依据是1960年发放的《防暑降温措施暂行办法》。

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此外，不同地方规定的标准也不一致。例如，在不同的地方有“按月支付”和“按日支付”两种模式。

以上知识是边肖对“高温工人可以得到高温津贴”问题的回答。如果雇主安排工人在35度以上的高温室外工作，而未能采取有效措施将工作场所温度降至33度以下，雇主应向工人支付高温津贴。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。