来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-20 08:00:05浏览125次
曾担任上海一家新建材公司办公室主任的王女士，在辞职离开公司半年后，对公司降低其工资及膳食津贴提出异议。上海市静安区人民法院作出判决，驳回王女士要求公司自2006年1月至同年7月支付工资差额9100元及餐费、交通费1400元的诉讼请求。曾担任上海一家新建材公司办公室主任的王女士，在辞职离开公司半年后，对公司降低其工资及膳食津贴提出异议。最近，上海市静安区人民法院作出判决，驳回王女士关于公司应支付2006年1月至当年7月工资差额9100元及餐费、交通费1400元的申诉。曾担任上海一家新建材公司办公室主任的王女士，在辞职离开公司半年后，对公司降低其工资及膳食津贴提出异议。最近，上海市静安区人民法院作出判决，驳回王女士关于公司应支付2006年1月至当年7月工资差额9100元及餐费、交通费1400元的申诉。
2004年11月1日，王小姐与新建材公司签订劳动合同，担任公司办公室主任，月薪2800元，合同期限一年。
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合同期满后，王小姐继续在公司工作，按原合同领取工资，并根据考勤记录领取餐贴。2005年8月中旬，公司任命王女士为公司销售经理，每月补贴200元。2006年1月至7月，王小姐的月工资为1500元。标准工作时间制度在中国有具体的规定，当雇主未能发放标准工作时间时，工人可以依法索赔。法律没有明确规定的非正常工作时间制度是否需要收费？那么如何解决这些纠纷呢？网为您的具体分析。案情简介：2010年，原告张岳与被告XX营销咨询有限公司(以下简称XX公司)约定合同期限为2010年4月2日至2014年4月7日，工作时间不固定。2009年9月10日，被告23732373公司批准实习特..点击阅读
2006年7月，王女士辞职离开公司，但她对自己的月薪从2800元降至1500元极为不满。2007年1月10日，她向区劳动仲裁委员会申请仲裁，因超过期限而被驳回。同月26日，王女士再次向法院提起诉讼，声称自2006年1月起，公司停止支付她的部分工资。她离开公司时，公司还承诺等待公司相关股东妥善处理，并统筹安排付款事宜。然而，她没有付款，并要求法院做出判决来支持她的主张。在法庭上，新建材公司辩称，由于2005年销售业务大幅下滑，公司听取了公司所有中高层干部的意见，每个人都说他们会与公司共度难关。因此，决定从2006年1月起停止对公司中高层管理人员的岗位津贴。王，当时的销售部经理兼办公室主任，也完全同意，并要求办公室文员起草《关于调整员工工资的决定》。到目前为止，所有相关人员都是根据这一决定决定领取工资的，而销售部经理王除了领取工资外，还领取销售提成。
公司还辩称，2006年7月，王因个人原因辞职，7月底，公司为其办理了离职手续。2006年10月，王突然告诉公司，从1月到7月，她的工资一直拖欠，被公司拒绝。至于所谓的餐贴，公司根据出席人数决定。从2006年1月起，该公司也根据该决定停止发放，但运输公司从未发放。如果王对调薪有异议，应该在当年2月提出，而不是在辞职半年后再协商，因为这已经超过了法定期限。
法院认为，王于2006年7月离开公司后，即使公司应支付其工资差额、伙食补助费和交通费，也应在60天内向劳动仲裁委员会提起诉讼。