非标准工时制度劳动法,我国劳动法对工时制度是如何规定的

核心内容：我国劳动法如何规定工时制度？下面，边肖网会给你详细介绍。工作时间制度

每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度是所有工时制度的标准和基础

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，大多数工人都执行这一工时制度。

如果用人单位或用人单位的某些部门因生产经营的特点而不能实行标准工时制度，劳动法规定，用人单位经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息方式，即不定时工作制和综合计算工时制。一些雇主告诉员工，我们公司实行不定时工作制和综合工作制，所以没有加班和加班费。由于一些工人不熟悉不定时工作制和综合计算工时制，他们感到窒息。事实上，这种解释是错误的。

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第一，所有实行不定时工作制和综合计算工作时间制的都必须得到劳动部门的批准，即必须有批准文件。

第二，即使一个单位有非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度的批准文件，也不意味着该单位的所有岗位和员工都执行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度。正常情况下，不定时工作制和综合计算工时制只适用于一些有特殊需要的单位和岗位，不可能适用于所有单位。因此，这取决于批准的文件中规定了哪些职位。

第三，不定时工作制和综合计算工作时间制并不意味着工作时间不可忽视。如果工作时间超过国家规定，还必须计算加班时间。与标准工时不同，不定时工时制和综合计算工时制不是以一天为计算单位，而是以批准的计算周期(如一个月、三个月.)作为计算单位。如果总工作时间超过此计算期，也将被视为加班。

在劳动部门批准实施不定时工作制和综合计算工时制时，将明确规定计算工时的单位，例如，单位可以根据工作需要安排纳入不定时工作制和综合计算工时制的员工，不受每天8小时、每周5天工作时间的约束，让员工连续工作16小时或15天。然而，在这个月，雇员的总工作时间仍然是每天8小时，平均每周5天。如果本月的工作日是22天，总工作时间不能超过176小时，即使超过176小时，也是加班。