法定加班工资怎么算的,2015双节加班工资怎么算

2015年的中秋节和国庆节总共有9天假期。

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当然，每一个重大节日对于加班加点的疯狂人群来说都是不可或缺的。那么，如何计算2015年的加班工资呢？让我们一起来看看吧！今年的中秋节与往年不同。它只能休两天假，但你少休的那一天实际上是放在了国庆假期的补休时间里，这使得加班工资的计算有些不确定。对此，昨天市人力资源和社会保障局作出正式解释，表示9月27日、10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，加班工资应为工资的三倍。原则上，两个节日剩下的五天假期应该先安排，如果不可能的话，应该支付200%的加班费。

据悉，今年中秋节假期的具体安排是“中秋节：9月27日，国庆节：10月1日至7日，共7天。10月10日去上班。”在这方面，市人力资源和社会保障局表示，尽管今年中秋节没有形成三天假期，而且假期被移至国庆节的补假，但计算加班工资的原则没有改变。

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根据国家规定，在九天假期中，有四天是法定假日，即星期日、十月一日、星期五、十月二日和星期六。

"法定假日是明确的，加班工资将是罚款."市人力资源和社会保障局相关负责人指出，根据《北京市工资支付规定》(北京市政府2003年第142号令)第十四条、第四十四条的有关规定，本市用人单位将于9月27日、10月1日、2日、3日安排劳动者加班。加班工资不低于日或小时工资基数的300%；当工人被安排在9月26日、10月4日、5日、6日和7日加班时，他们应被安排在同一时间补休。如果无法安排补休，加班工资应不低于每日或每小时工资基数的200%。

同时，市人民社会保障局还建议企业按照中国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天月工资计算，将职工月工资折算成日工资。