来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-21 15:20:03浏览116次
到年底，许多员工谈论的话题大多是年终奖金的数量和分配。有些员工在公司只工作了半年，他们被告知必须工作一年才能获得年终奖金。那么，年终奖只能在一年后颁发吗？网站编辑会给你一些建议。年终奖必须满一年才可以有吗
有一年以下的工作。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，只要在劳动合同中约定了年终奖或者用人单位制定了具体的年终奖发放办法，新进单位未满一年的员工已经支付了相应的劳动，用人单位应当按照约定或者比例向其发放年终奖。
《工资支付暂行规定》第5条不得以实物抵销：“工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。”正是因为年终奖属于工资，所以用人单位只能以人民币发放。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有一定数额的年终奖金，那么离职职工也应获得相应的年终奖金。如果劳动合同和用人单位规章制度中没有规定“年终奖”，但年终奖已经实际发放，用人单位还必须向离职职工发放年终奖。从司法实践的角度来看，劳动争议仲裁机构或法院也将支持此类离职员工根据其在职时间获得一定比例的年终奖。
年终奖年后发违法吗
一项关于年终奖的联合调查显示，为了防止关键人才跳槽，20%的企业将年终奖推迟到年底，较早的年终奖在3月发放，最近的年终奖推迟到5月。“延迟发放年终奖以防止人才跳槽”的普遍做法引发了许多争议。
1、于情：留得住人留不住心
至于用“年终奖”来“防止人才跳槽”的做法，网上的评论几乎是片面的，他们都认为企业这种做法不可取。如果企业想留住员工，就应该表现出诚意。
在实践中，许多人不知道补偿假和补偿假的区别，并且经常把它们混在一起。有时补偿假被称为补偿假，有时补偿假被视为补偿假。不要说凡人，就连法庭有时也很混乱。例如：山东省高级人民法院(2015)鲁珉审字第1443号民事裁定书《法院认为》是这样写的：“经调查，再审申请人承认本案仲裁庭审..点击阅读
“年终奖励是公司不信任员工，这会在情感上伤害员工。”中国劳动关系网总经理梁克全认为，既然“不可能阻止”，最好先给员工，这样他们就可以高高兴兴地过新年，明年再回来工作。如果企业创造了良好的工作氛围，让员工对自己的工资和福利感到满意；或者创造一个轻松的工作氛围，让员工感到信任和尊重，以及谁愿意换工作
2、于法：如有违约无异欠薪
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应该基于直接支付给员工的所有劳动报酬。实际上，直接支付给雇员的劳动报酬一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围主要包括超额生产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟发放年终奖金相当于拖欠工资。
年终奖励必须持续一年？各公司对年终奖有不同的规定，具体员工年终奖的发放应结合上述公司管理规定确定。该公司本应颁发的年终奖尚未颁发。