员工离职可以拿什么补助,员工离职也可以拿年终奖吗

员工在公司工作时会得到一些福利。许多公司在新年期间获得年终奖励。有些公司只有当他们是优秀员工时才会获得年终奖励，但有些公司没有。员工离职后能获得年终奖励吗？下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。员工离职也可以拿年终奖吗

员工离开公司后是否仍能获得年终奖取决于劳动合同或单位规章制度是否规定有两种情况：

1.如果劳动合同或单位规章制度没有规定，如果辞职员工上一年度工作满一年，根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则”，他完全有资格参加年终绩效考核并获得年终奖金。如果雇主仅仅因为发放年终奖金时雇员已经离开而拒绝支付年终奖金，这是违反同工同酬原则的。

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本案中，宋状告一家信息技术公司，并胜诉，本案即如此。在宋与公司的劳动合同中，没有关于年终奖的约定，公司的规章制度也没有规定这种情况。根据同工同酬的原则，劳动仲裁委员会和法院都支持宋的请求。

如果离开公司的员工前一年工作不足一年，他是否可以用“同工同酬”的原则，提倡半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖励？从司法实践的角度来看，相关判例认为，由于员工离职的年度尚未结束，且年终考核的条件尚不具备，因此雇主无需向其支付年终奖金。

2.劳动合同有规定或者单位规章制度有规定的，当然要按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖的发放属于用人单位独立管理的范围，用人单位有权决定年终奖的条件、金额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度和其他文件中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放年终奖以及发放的金额需要考虑公司当年的福利和个人表现，不包括在员工工资范围内，并且规定在年终奖之前离职的员工不能享受上一年度的年终奖，则用人单位如果不支付离职员工的年终奖，可以获得司法支持。

以上内容是相关答案。一般来说，员工辞职后没有年终奖励，但也有例外。

与公司签订的劳动合同有特殊规定的，按照劳动合同的规定执行。我国对年终奖没有特别的规定。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。