延迟发放工资的理由,公司推迟发放工资违法吗

为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日起施行。双十一网上购物嘉年华即将到来。为了防止员工成为“手工切割派对”，重庆一家餐饮公司的老板想出了一个奇怪的花招——工资被延迟一个月。该公司发布的官方通知写道：“为了保护员工不被接走，控制员工节约资金，避免因额外费用导致的家庭不和谐和小规模破产现象，避免主要电子商务平台对员工的血液清洗。

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公司管理层决定将发工资日期从11月10日推迟到12月底。”老板说如果员工有紧急需求，他们可以提前发送。据该公司的老板说，这个决定源于他自己的经历，因为他从过去的双十一购物中买的许多东西都是无用的。

此外，他还担心员工在购物后的十天半内每天都会收到包裹，这将“影响公司的业绩”。

雇主受到生产经营困难和资金周转困难的影响。在征得雇主工会同意后，它可以暂时推迟向工人支付工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

根据原劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》第4条，因生产经营困难和现金周转困难，经用人单位工会同意，用人单位可以临时延期支付劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，如果公司拖欠工资，不一定违法，是否违法取决于公司是否违反相关法律法规拖欠工资。