铁路异地职工调动条件,职工调动工作后的工资确定

内容提示：

工人调动后确定工资的一般原则

工资制度相同企业之间员工工资转移的确定

不同工资制度企业间工资转移的确定

从国家机关和事业单位转到有技能工资制度的企业的工人的工资确定

确定从国家机关、事业单位调入实行岗位技能工资制的企业的职工工资

其他相关问题的处理

(a)雇员调动后确定工资的一般原则

职工调动后，其工资、奖金、津贴和其他福利待遇按调入地区和单位的现行制度和标准执行。

(二)职工在同一工资体系内调动企业之间工资的确定

企业之间实行技能工资制的职工调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人目前的工资水平，执行调入单位的同级工资标准；那些考试不及格的人应该适当降低他们的工资。

(三)不同工资制度企业之间工资转移的确定

实行岗位技能工资制的企业转为实行技能工资标准的企业，本人的岗位工资和技能工资之和，从合并食品价格补贴1.5~2元、副食品价格补贴5元、四大副食品价格补贴10元、食品价格补贴5元、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定支付的工资补贴和本人基本工资增量中扣除，剩余工资按最近的技能工资标准设置；实行技能工资标准的企业转岗到实行岗位技能工资制度的企业，转岗单位应根据本人的岗位和考核结果确定岗位和技能工资。

(四)国家机关、事业单位转岗到实行技能工资制企业的职工工资确定

由国家机关和事业单位调入实行技能工资标准的企业工作，分别按以下办法执行：

1.国家机关调入企业的干部，从其基本工资、岗位工资、等级工资之和中扣除，其中副食品价格补贴5元、肉价补贴5元、四大副食品价格补贴10元、食品价格补贴5元、书报费15元(注：以上为省级部门标准，市、县、县的津贴补贴低于上述标准， 它们应根据实际金额计算)，加上我的两个岗位补贴后的金额，并最接近向上

2.国家机关调入企业的职工，其岗位工资、技术等级工资(岗位工资)和奖金之和减去合并后的工龄工资和本条第(一)项的补贴再加上其两个岗位的补贴，应当就近纳入企业技能工资标准。

3.事业单位调入企业，本人技术职务等级的工资、津贴之和减去本条第(一)项中的工龄工资和津贴之和，再加上本人两项工作补贴之和，企业的技能工资标准就近制定。津贴比例，工资和津贴总额的30%用于全额分配，工资和津贴总额的40%用于差额分配和自收自支。

(五)国家机关、事业单位转岗到实行岗位技能工资制的企业的职工工资确定

国家机关、事业单位调入实行岗位技能工资制的企业，按照本办法第四条扣除补贴后的工资，加上对实行岗位技能工资制的企业的若干补贴，按规定计入基本工资，调入单位根据本人的岗位和考核结果确定岗位技能工资。

(六)处理其他相关事宜

1、从外省和中央企业调入，以及从国家机关、事业单位调入工作不满3年的，同期参加工作的大部分人员的工资由企业参照调入单位重新确定。

2.员工调动工作时，应及时办理工资关系转移手续。浮动升级，固定升级，

4、由国家机关、事业单位转为企业的，应实行企业工资保险和福利制度。员工工资按本条第(四)项处理。

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5.原工资高于新定工资的部分，在重新确定转岗员工的工资后，不再保留。

6、企业职工调动或改制，确定工资时，应按现行工资管理权限审批。

[详见山东省劳动厅《关于职工调动工作后工资处理问题的通知》(鲁劳发[1995]214号1995年7月14日)

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。

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