签了合同的培训费可以退不,未履行合同年限的培训费怎么赔偿

根据我国相关法律，如果雇主为工人提供特殊培训，可以与工人商定服务期限。在服务期间，工人不允许离开他们的工作。如何补偿未能履行合同年限的培训费？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、未履行合同年限的培训费怎么赔偿

劳动者与用人单位签订服务期的，违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约金不得超过服务期剩余部分应分摊的培训费用。

如果雇主和雇员就服务期达成一致，将不会影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制提高薪酬。

二、约定服务期注意哪些事项

1.从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务与劳动者为用人单位履行的服务期义务相对应，该规定兼顾了用人单位和劳动者双方的利益。

2.事实上，在服务期内可以约定哪些培训费？哪些培训费不能达成一致？这是雇主和工人共同关心的问题。

3.根据国家规定，用人单位必须按劳动者工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训。用人单位以法定培训费向劳动者提供职业培训，不得作为与劳动者约定服务期限的条件。

4.对用人单位来说，只有用人单位按照国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取用于劳动者职业培训的培训费用，并专项拨款为劳动者提供特定项目的专项培训，用人单位才能与劳动者约定服务期限。

5.对劳动者来说，如果单位提供专项资金对他们进行培训，劳动者就有义务为单位做出更多的贡献。

既然双方都同意这一点，双方都应该遵守协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

上述知识是对边肖提出的相关法律问题的回答。劳动者与用人单位签订服务期的，违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期未满部分应当分摊的培训费。

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