我仲裁双倍工资的经历,自己辞职能申请双倍工资

在工作中，我们大多数人应该更关心薪水。特别是在特殊情况下，如何计算自己的工资。了解这些知识可以避免不必要的损失。那么，你知道如果你辞职，你可以申请双份工资吗？以下小系列将为大家详细解释，希望对你有所帮助。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。

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然而，如果你刚刚离职，如果你主动辞职，你就不能得到补偿。

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根据《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

不得克扣或拖欠工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。如不处理，给员工造成损失的，企业应承担法律责任。

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；

(四)劳动合同终止后，劳动者未按照本法规定给予经济补偿的。

根据《劳动合同法》第：条，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付足额、及时的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

试用期工资

所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让工人和雇主互相检查，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定试用期可以在劳动合同中规定。“可以”一词表示劳动合同中规定的试用期不是必要条款，而是协商条款，是否同意由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商同意试用期，就必须遵守试用期的有关规定。根据现行的法律和政策，在订立劳动合同时，试用期应规定如下六点：01劳动合同的试用期应由用人单位和劳动者平等协商同意，用人单位不得强制最长试用期超过6个月。03劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限长短确定，即劳动合同期限不满6个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过半年不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年至两年之间的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，试用期可以在六个月内约定。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。

如果雇员