拖欠加班费的仲裁时效,什么是追索加班费的时效,时效如何计算

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

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申请加班费的限制是什么？如何计算时限？以下是相关知识的汇编，供您参考。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“对于劳动关系解除或终止后发生的支付工资、经济补偿金和福利等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，则用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或者终止的日期为劳动争议发生的日期。

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”“在工资拖欠纠纷中，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在，如果用人单位主张60天以上不支付，人民法院不予支持。但是，雇主可以证明劳动者已经收到拒绝支付工资的书面通知。

”

2008年5月1日前，劳动争议时效为60天，自争议发生之日起60天。如果雇员未能提交仲裁，将被视为放弃上诉权，不受法律保护。

然而，对于存在劳动关系期间拖欠工资的雇员，没有60天的限制。但是，如果雇主明确书面通知雇员他拒绝支付拖欠的工资，雇员应在收到通知后60天内提出仲裁。

2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。

”劳动争议的时效将从6个月延长至1年，并再次明确，劳动关系存续期间如发生拖欠劳动报酬的争议，将不受1年的限制。劳动争议案件时效的变化更有利于对劳动者的保护。