追索劳动报酬适用法律,追索劳动报酬举证内容

劳动争议中的劳动报酬追偿案件需要证明哪些内容？我相信这是一个许多人不太理解的话题，但是他们非常关心。

精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些

马云曾经说过，员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的：1。金钱没有到位；2.我的心被冤枉了。归根结底，只有一件事：糟糕的工作。一般来说，当工资足够高时，员工离开公司的原因如下：1、过度使用员工在短期内，强有力的加班可以带来巨大的价值，但它也使经理们陷入这个怪圈。过度工作会让员工困惑：良好的表现似乎没有回报，更像是对他们的惩罚。..点击阅读

劳动报酬追索事件在当代社会已经非常普遍，它关系到劳动者的切身利益。边肖网为你组织相关知识，希望能帮助你。

网民提问：

劳动争议中追索劳动报酬的证据内容是什么？

律师回答：

追索劳动报酬案件的证据有以下八点：

(1)劳动仲裁委员会的裁决。

(二)劳动仲裁委员会起诉裁决送达日期的证明。

(三)双方签订的劳动合同或其他雇佣关系证明。

(4)工作开始和结束日期的证明。

(5)工人名单。

(6)应支付给工人的工作日数和工资金额的证明。

(七)拖欠劳动报酬具体数额的证明。

(八)其他证据。