来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-22 15:15:02浏览134次
根据《劳动合同法》等法律规定，用人单位应当与劳动者约定工资支付时间，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
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如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能解决问题，可以提起诉讼。如何写拖欠工资的起诉书？以下答案由网站编辑提供。工资拖欠起诉书格式原告：某某性别-，出生日期，民族，身份证号码，住所：电话：
被告：XXX有限公司，住所：XXX，法定代表人：XXX，性别：XXX，职务：XXXX；电话：XXX
原告向贵法院提起民事诉讼，因为他和被告拒绝接受被告的判决。老钟案中的XXXX。
一、申请项目：
责令被告依法向原告支付：
1.原告支付的年月日销售费用总额为人民币元；
2.拖欠工资——，合计人民币——；
3.通常拖欠的加班费_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.拖欠工资总额25%的经济补偿金，合计人民币元；
5.单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；
6.未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金为人民币元；
7.人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
8.从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _并支付从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _到本案结束的工资损失。
9.本案的仲裁和诉讼费用由被告承担。
二、事实和理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“然而，作为被告的业务人员，在被告的办公室工作期间，原告共同出资成立了一家有限责任公司，并经营与被告公司相同的业务，侵犯了被告的商业秘密”，这是错误的。
根据《反不正当竞争法》第10条关于商业秘密的规定，企业的商业信息或技术信息要构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知，能给权利人带来物质利益，具有实用性，并要求权利人采取保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、相关法律法规和《公司法》第61条关于竞业限制的规定，在没有特别约定的情况下，只有公司的董事和经理有竞业限制的义务。对于普通员工，只有当雇主与劳动者约定竞业限制义务，并且雇主分别向劳动者支付竞业限制赔偿时，劳动者才承担竞业限制义务。
此外，没有证据证明被告公司拥有符合法律规定的商业秘密，也没有证据证明原告侵犯了被告公司不存在的“商业秘密”。因此，在没有任何证据的情况下，原仲裁裁决认定原告侵犯了被告的商业秘密，只是因为原告注册了一家经营范围类似的公司。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“原告利用被告提供的计算机、办公电子邮件地址等工作条件为上述公司服务，并试图以上述公司的名义与被告的客户洽谈业务，严重违反了劳动纪律”，这是一个严重的事实错误。
根据《民事诉讼法》第67条和《宪法》第40条，被告收集的证据证明原告试图以其他公司的名义与被告的客户洽谈业务是不合法的。此外，没有证据证明被告制定的所谓劳动纪律和规章制度已经经过民主程序并公开，根据《劳动法》第4条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条不能作为证据。原仲裁裁决是一个严重错误，仅依据非法来源的证据，没有任何事实证据证明被告遵守法律规定的劳动纪律或原告违反了“劳动纪律”。
此外，被告不仅拖欠了原告几个月的工资，还拒绝退还原告支付的预付业务费用。