扣押他人物品是违法吗,扣押公司物品抵工资可以吗

当公司的资金周转未能发展工资时，公司的货物是否可以扣留支付工资，公司是否可以用货物支付工资，国家对工资有什么规定，我们如何解决用货物支付工资的行为？边肖网编辑了“扣留公司货物支付工资”的内容来回答你的问题。扣押公司货物支付工资

未经允许拿走东西并扣留它们，侵犯他人的财产，这当然是一种犯罪。

如果老板拖欠工资，你可以去当地劳动局进行调解，或者在百度上寻找一个合法的合作伙伴，了解相关法律，然后用法律起诉。

根据中国《工资支付暂行规定》第5条，工资应依法支付

用固定货币支付。不允许用实物或证券代替货币支付。 第7条规定，工资必须在雇主和劳动者商定的日期支付

付款。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

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工资至少每月支付一次，每周、每天和每小时都有工作

工资可以按周、日、小时支付。

根据上述法律

1、工资应以法定货币支付。不允许用实物和有价证券代替货币支付，因此单位的行为是违法的；

2.当然，如果单位的效率不好，员工同意用公司的商品来抵消他们的工资是可以的。

3.如有争议，应提交劳动仲裁委员会仲裁。风险警告：试着通过协商解决。

你可以向劳动监察部门投诉或申请拖欠工资的劳动仲裁，但你不能擅自拿公司的货物抵工资；如果你私自拿走了公司的货物，你就涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费用、经济补偿或者工伤赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《刑法》第二百六十四条【盗窃】公私财物。数额巨大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

(一)盗窃金融机构，数额特别大的；

(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。

《刑法》第271条【职务侵占罪；贪污罪]公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法侵占自己的财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。

关于你提出的“公司扣押的货物可用于支付工资”的问题，已得到解决。公司不能用公司的商品支付工资，员工也不能未经允许用公司的商品支付工资。

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双方应该协商解决问题。国家规定公司必须用钱而不是货物来结算工资。如果您有任何问题，请咨询。