离职拿不到年终奖,年底离职拿不到年终奖是否合理

未能获得年终奖金是错误的，但这取决于公司是否没有这种福利。如果其他人有他们没有的东西，他们可以向劳动局投诉，这不适合公司。下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。

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案情简介：2002年5月31日，严被中方委派到一家合资公司工作。2002年10月18日，合营公司聘任严为公司总经理，年薪15万元，另加交通通讯费。今年6月16日，由于合资公司股权调整，颜某不再担任公司总经理。在办理辞职和交接工作时，公司..点击阅读

年底离职拿不到年终奖是否合理

年底离开公司而没有年终奖金是不合理的。因为奖金是基于去年的。多发少发与一年的工作表现有一定关系，但与下一年关系不大。然而，总的来说，老板会认为辞职者明年无论如何都会辞职，如果他不给他，也不会影响下一年的工作，所以有一种现象是，辞职者不会得到年终奖金。

年终奖的发放应体现三个方向： 第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。 第二，反映员工的年度工作表现。通过对员工进行一定的年终考核，然后根据此标准发放年终奖，这种标准化的考核方式更容易实现公平、奖惩分明，并能减少因年终奖发放而带来的各种矛盾和问题。 第三，应与年初的绩效和激励计划保持一致。体现企业对员工的承诺和责任。

第二，年终奖金应该分三步发放。首先，审查年度计划和绩效协议。计划和目标的确认是评价的前提。 第二，评估公司绩效和员工绩效。

避免偷取快乐、努力工作和良好表现的现象。 第三，计算和分配奖金，制定新的绩效和激励计划，循序渐进。

第三，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面： 第一，年初绩效计划要明确。只有当表现清楚时，我们才能考虑公平。 第二，年度绩效结果应该清晰。 第三，奖惩要有纪律，要考虑各种奖励方法。不要试图在一场战斗中完成他们所有的成就。

年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。

年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。

以上内容是相关答案。年终奖通常由公司颁发。这只是意味着，在过去的一年里，支付了或多或少的工资的员工在没有信用的情况下努力工作，而信用本来是应该发放的。否则，许多员工会不满意，影响公司的效率。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。