来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-23 08:30:03浏览147次
根据中国劳动法，员工的工资由许多部分组成，资本是其中之一。雇主不能无故扣除工人的工资。
岳女士是一家公司的推销员。不久前，因为家乡有急事，按单位规定办理请假手续已经来不及了，所以我通过短信向主管领导请假三天。主管领导立即回复短信，表示同意。根据单位规定，如果年假少于15天，年终奖金不予扣除；如果每季度休假在5天以内，季度奖金将不予扣除。岳女士在本季度总共休假三天，但季度奖金被扣除了1500多元。岳女士想知道，公司这样做是否合理？
律师说：
奖金是在劳动者创造超过正常劳动定额的劳动成果时给予他们的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金和其他形式的工资一样，是劳动者和用人单位通过劳动合同约定的，或者由用人单位的有关制度规定的。企业奖金的发放办法由企业根据本单位的实际情况制定和实施，企业奖金按照企业奖金的发放办法发放和实施。若岳女士符合单位发放奖金的规定，单位仅以其休假三天为由扣减其奖金是不合理的，单位应按约定支付其奖金。
二、请事假怎么扣工资
目前，我国法律对如何扣除员工事假工资没有明确的规定，一般是以公司的规章制度和劳动合同为依据，但有一个前提条件：不能超过法律的强制性和原则性规定。
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中国的《劳动法》和法律法规对事假工资没有具体规定。
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劳动部《关于实施〈《关于贯彻《劳动法》〉若干问题的意见》第59条规定，在患病或非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入u月工资天数；月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天。
日工资=月工资收入月工资天数，因此扣除事假工资的最高限额为员工月工资21.75事假天数。
三、年终奖法律有哪些规定
休法定假期时应发放年终奖金
年假、探亲假、婚丧假和产假都是法定假日。
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根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等规定。在法定休假期间，工人应被视为正常出勤并获得有薪报酬，雇主自然必须全额支付"年终奖金",不得扣减。当你提前离开时，你应该得到年终奖励
如果劳动合同或雇主的规章制度中有一定数额的年终奖励，那么离职的工人也应获得相应的年终奖励。如果劳动合同和雇主的规章制度中没有规定年终奖金，但事实上年终奖金已经发放，雇主还必须向离职工人发放年终奖金。从司法实践的角度来看，劳动争议仲裁机构或法院也会支持这些离职员工根据其在职时间获得一定比例的年终奖。
还有不到一年的年终奖励
《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。