3000双倍工资如何计算,双倍工资如何确定

劳动报酬应该是劳动者最关心的问题，他们努力工作，当然希望获得相应的收入。那么，2016年工人的薪酬是多少？下面，让网编告诉你！1.什么收入属于工资范围

工资总额由以下六部分组成：

1.小时工资小时工资是指按照小时工资标准(包括地区生活费用补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按小时工资标准支付的工作工资；实行结构工资制的单位向员工支付的基本工资和岗位(岗位)工资；新员工的实习生工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

2.计件工资：指按件计酬的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资；按照承包工会任务的方法支付给个人的工资；通过周转佣金或利润佣金支付给个人的工资。

3.奖金：指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位奖励工资；其他奖金。

4.津贴和补贴：指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付给员工的津贴，以及为确保员工的工资不受价格影响而支付给员工的价格补贴。津贴包括：补偿雇员特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴和其他津贴。价格补贴包括：为确保雇员的工资水平不受价格上涨或变化的影响而支付的各种补贴。

5.加班工资：指加班工资和按规定支付的加班工资。

6.特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策，因生病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、学习中断以及履行国家或社会义务而按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资和保留工资。

第二，何时计算双倍工资

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

自2009年立法以来，“双工资”这一对用人单位的惩罚性条款在劳动者中得到很好的推广，并在一定程度上解决了劳动合同签订率低的问题。

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然而，在实践中，“双份工资”逐渐产生了许多争议，如双份工资的限制、高管的双份工资主张能否得到支持等。

目前，在中小企业的用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的情况并不少见。对工人来说，如果他们在公司工作了很多年，却没有签订劳动合同，他们要求双倍工资能得到法律支持吗？

双倍工资是惩罚性的民事赔偿，适用于一般的仲裁时效，时效为一年。