来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-23 10:55:04浏览88次
为了保护劳动者的合法权益，我国相关法律规定，组织安排员工加班必须符合相应的条件，否则就是违法的。那么单位安排员工加班的条件是什么呢？请通过网站找到以下信息。1.单位安排员工加班的条件是什么？
根据《劳动法》第41条，企业安排员工加班应符合以下条件：
1.因生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3.有必要与劳动者协商；
4.延长工作时间的长度也必须符合规定，即每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
自愿加班可以要求加班费吗？
中国目前的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、安排工人延长工作时间，支付不低于工资的150%；
2.劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
3.如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。
3.工人有权拒绝加班吗？
雇主要求工人在标准工作时间以外工作，这被称为加班。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先是因为生产和经营的需要，其次是通过与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，这意味着工人有权拒绝加班，如果他们不同意。此外，延长工作时间的长度不是任意的，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
但是，用人单位延长工作时间有下列情形之一的，劳动者不得拒绝：一、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康或者财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复。
怀孕7个月以上的女工和哺乳1岁以下婴儿的女工在任何情况下都可以拒绝加班。
《劳动法》规定，单位安排员工加班必须满足上述四个条件，同时必须支付员工一定数额的加班工资，否则是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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