试用期80百分之工资是大坑,试用期80百分之工资是否合法

一些雇主在雇佣员工时可能会同意试用期。劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。试用期也有工资，所以在试用期支付80%的工资合法吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。试用期是双方在劳动合同中约定的相互理解和考察的期限，但不是工人的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条，制定了有针对性的规定，即试用期内工人的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人工资的法定最低标准。

因此，试用期工资有法律标准，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定的工资挂钩。

《劳动法》第47条规定，雇主应根据雇主的生产经营特点和经济效益，独立确定雇主的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定其员工的工资标准和试用期人员的工资标准。为了在劳动报酬中体现同工同酬的原则，劳动者试用期的工资标准应与用人单位岗位的工资标准一致。

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但是，由于员工仍处于试用期，他们的工作水平和专业能力与正式员工之间仍有一定差距。

因此，《劳动合同法》及实施条例规定，试用期工人的工资不得低于同岗位最低工资水平。

80%资本标准不仅保护了职工的合法权益，也保障了企业的合法权益。

法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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