调岗降薪一个月视为同意,工作不能胜任调岗降薪是否合法

劳动者在用人单位工作时，双方需要在书面劳动合同中明确劳动者的工作岗位和责任。但是，有些雇主可能不能胜任雇主安排的工作，因此有必要在此时调动他们的职位。那么，如果工人不称职，调整岗位和降低工资是否合法？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。事实上，当公司发现员工不胜任工作时，雇主可以根据岗位的工资标准适当调整岗位和降低工资。

根据我国法律规定，如果用人单位调整劳动者的工作岗位，并符合下列条件，用人单位可以依法进行单方调整：

1.调整工人的工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2.岗位调整后，劳动者的工资水平与原岗位基本相同；

3.这不是侮辱和惩罚；

4.没有其他违反法律法规的行为。

但是，降级、减薪和工作地点差价调整数必须有充分的理由，否则就是非法的。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款，必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资和工作地点。

值得注意的是，如果工人违反公司制度并造成损失，公司不能调整岗位和降低工资。

如果双方签订的劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，且与员工协商未达成一致，公司不得调整岗位和降低员工工资，但可根据合同或公司规章制度要求员工承担相应的损害赔偿责任。但是，如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么在这种情况下，公司可以对员工进行岗位调整和减薪。

因此，大部分关于减薪和工作地点差价调整的规定都在劳动合同中明确了。因此，在签订合同时，工人们必须注意合同中的条款，一旦他们签了名，他们就必须遵守规章制度。

还有一个需要注意的问题，就是在开始的时候，在劳动合同中一般都是说员工不适合现在的职位或者其他什么的，所以公司可以安排减薪和调整工作岗位。然而，在现实中，往往是公司来判断员工是否能够独立做好当前的工作，或者一些公司为了调整员工的职位而专门增加岗位任务量，这严重侵犯了员工的权益。例如，如果员工遭受工资损失，如果减薪的数额很大，那么员工可以根据处理方法解决劳动争议。

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