未签合同双倍工资败诉,未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资

劳动者在用人单位工作的，双方需要订立书面劳动合同，否则，双方视为无固定期限劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。那么，没有固定期限劳动合同的双份工资是什么？下面，网站编辑将向您详细介绍。未签订无固定期限劳动合同的，双倍工资：

案例一：用人单位未与员工签订劳动合同，员工工作满一个月后的第二天计算双倍工资。上述情况包括合同到期后不再续签的情况。

案例2:雇主应该与雇员签订一份无期限合同，而不是无期限合同。在什么情况下，雇主应该与雇员签订无限期合同？

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；

(三)连续签订两份定期劳动合同，

(四)用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

当用人单位违反上述条件时，劳动者应当要求用人单位双倍赔偿工资。

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。”

劳动者和用人单位相互承担权利和义务，双方应依法履行各自的权利和义务，否则应承担相应的法律责任。

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