武汉拖欠工资怎么解决,公司工资拖欠怎么办

工人们每天都在为公司努力工作，他们当然希望公司能够合法合理地支付他们的工资。然而，一些工人经常遇到公司拖欠工资的情况。

一旦公司拖欠他们工资，肯定会影响他们的权益。公司拖欠工资怎么办？网络编辑告诉我们要看实际情况。公司拖欠工资怎么办

1、拖欠工资，可以向劳动部门的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。然后，去你的公司调查并找出原因，如果事情是真的，他们会出面调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。

单位工资拖欠是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：

1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。

3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。

拖欠工资概念：

不明原因拖欠工资是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》期限，拖欠或未足额支付员工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但应该注意的是，必须采取法律措施来保护他们的合法权益。你不能诉诸绑架或威胁。

在劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号法令中，“无理由”被排除在外：“‘未付工资’是指雇主在无正当理由的情况下未能在规定的时间内支付工人的工资。它不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；雇主受到生产经营困难和资金周转困难的影响。在征得用人单位工会同意后，用人单位可以暂时拖欠劳动者工资。

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延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”

拖欠工资的证据怎么搜集：

对于用人单位拖欠的工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要包括：

1、能证明有劳动关系的证据。

2.证明在公司工作的证据。

这些证据主要包括劳动合同、工作许可证、就业证明、出勤记录、工人证明、以前单位支付的工资或银行交易记录、与老板的电话录音等。

如果我们可以尝试由单位直接出具拖欠工资的证明或借据，最好是不需要上述证据，然后我们可以直接用单位的证明或借据向法院提起诉讼。

如果公司拖欠工资怎么办？工人们可以根据法律合理地为自己的权益而斗争，并且记住保存好他们工作的证据，这样会更有效。不清楚如何解决公司拖欠工资的问题，所以你可以咨询律师。