2020年终奖临界点,年终奖临界点的六个盲区

由于年终奖的税收优惠计算方法，年终奖存在六个“盲点”。

处于盲点的年终奖励的税后收入是一样的，关键是他们没有动力。应注意的六个“盲点”有七个等级的个人所得税税率，因此每个临界点与平衡点之间有六个“盲点”。因此，找出每个税率对应的“盲区”。边肖网编辑了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。发年终奖要注意临界点问题

中国农业大学经济与管理学院副教授葛Xyin指出，支付年终奖应该注意临界点，因为如果超过1元，税收将增加1155元，最高税收将接近8.8万元。

为了解决超过临界点(如1元倍数)的问题，葛Xyin建议参照上市公司高管薪酬制度，将员工年薪分为薪酬、奖金和风险保证金三部分。工资按月发放，年终发放奖金，风险保证金每年扣除(主要不含零头)，每三年支付一次。

不过，葛*尹指出，扣款可能不仅限于每三年一次。 间隔时间可根据企业实际情况选择，每四年支付一次，每五年支付一次。

至于风险保证金是在支付当年的工资中支付还是在年终奖金中支付，需要详细分析。

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如果工资低，可以算进工资里。但是如果工资高，将会有很多税收，这可能不是最划算的。

员工年薪约8万元(不含社保和公积金)，税率控制在3%；

年薪发放方式：月薪5000元(全年6万元)，年终奖1.8万元，少部分2000元一起扣发。由于没有扣除，年度年终奖金将把税率提高一个等级；如果你为分配而储蓄，你将在分配年度只增加一个等级的税率。

员工年薪约16万元，个人税率控制在10%；

年薪支付方式：月薪8000元(全年96000元)，年终奖54000元，扣除1万元的零头，一起保存后支付。

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如果小华的年终奖超过1元，将是18001元，每月1500.08元

相应的税率是10%，快速扣除是105元

年终奖励税额为1800110%-105=1695.1元

除了1元以外，小华还需要为1元的年终奖支付1155.1元的额外税金，净损失为1154.1元

只有找出各级税率对应的“盲区”，才能有效避免“多、少”的情况，并根据税务专家的计算得出结果。

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