不发加班费解除劳动合同,企业违法解除劳动合能要求加班费吗

在实际的劳动关系实践中，用人单位经常因各种原因终止与劳动者的劳动合同。雇主终止劳动合同的大多数行为都是非法的，工人可以向雇主索赔。那么，一个企业可以非法终止劳动并要求加班费吗？以下答案由提供。

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一、什么是非法终止劳动合同

非法终止劳动合同意味着公司没有合法理由终止与其员工的劳动关系。如果公司无合法理由解雇你，终止劳动合同是非法的，并应支付2个月的工资作为每年工作的补偿。根据你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2.企业可以非法终止劳动并要求加班费吗

企业非法解除劳动合同，可以要求下列赔偿

首先，如果公司没有支付社会保障，它可以要求偿还社会保障。社会保险应该在加入公司一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。

第二，如果公司不签订合同是非法的，它可以要求公司为不签订书面劳动合同支付双倍工资。

第三，如果公司非法终止劳动合同，也要承担赔偿责任，赔偿标准是经济赔偿的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。

第四，如果你在公司工作了一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。

第五，如果雇员超时工作，他必须支付超时工资，并根据法律标准支付额外补偿。

第六，如果公司扣除工资，还应该全额支付工资并支付赔偿金。

第七，在上下班途中遭遇伤害的员工可以申请工伤认定。

三。经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。这里所说的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的职工平均工资。

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