有责底薪没达到业绩不给工资,有责底薪没业绩一分钱也没有吗

如今，社会上的工作形式越来越多样化，工资的支付和结算形式也越来越多样化。在销售行业，将会有许多所谓的没有责任的基本工资和有责任的基本工资。那么，如果你加入公司，公司给出的承诺是有基本工资，没有业绩就没有钱？以下网小系列解答读者相关知识，欢迎阅读和理解。有责底薪没业绩一分钱也没有吗

看劳动合同是如何商定的，但不应低于法律规定的最低工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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员工显然加班，但企业不承认他们拒绝支付加班费。员工可以通过劳动仲裁要求企业支付加班费。仲裁裁决后，雇员得到他们原来的加班费，所以在仲裁裁决支付加班费后，雇员可以要求经济赔偿吗？看看网站编辑收集的数据。仲裁裁决支付加班费后，员工可以要求经济赔偿吗？没有。加..点击阅读

第三十八条用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第91条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的； (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的； (三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资； (四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定获得经济补偿的。“由此可见，雇主应支付拖欠的工资和赔偿金(拖欠工资的25%)，并在必要时支付赔偿金(但前提是造成实际损害)

无论何种工作形式，只要劳动者与用人单位签订劳动合同，规定双方的权利和义务，双方都必须遵守，但不得违反国家法律法规。

有时工人处于弱势地位，不能很好地保护自己的权益，因此他们需要专业帮助。这些都是边肖回答的问题。如果您有任何其他问题，请访问进行在线法律咨询，或阅读相关法律知识了解。

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如果员工生病请病假，公司将依法扣除员工的工资。然而，一些工人请了很长时间的病假。例如，有些人一次请半个月病假，其余的人去工作半个月。在这个时候，很多人在结算工资时不知道具体的做法和要求。听网络编辑。请病假半个月工资规定是什么根据国家《劳动..点击阅读