不签劳动合同对谁有利,没有签劳动合同上班一年多能申请双倍工资吗

当工人在雇主处工作时，双方需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。一些雇主可能拒绝签署劳动合同，以逃避法律责任。那么，我可以在没有签订劳动合同的情况下工作一年以上后申请双倍工资吗？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果我不签劳动合同就去工作一年以上，我可以申请双倍工资吗

如果你一年没有签合同，你可以申请双倍工资补偿，但你只能申请11个月的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。

不签订劳动合同的后果是什么？

首先，未能签订合同并不能免除雇主为雇员支付各种社会保险费的义务

根据法律规定，只要用人单位有用工行为并与员工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，员工也将享有劳动法规定的所有权利，单位也将承担劳动法规定的所有义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是雇主不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并处罚用人单位。

二、单位终止或终止事实劳动关系(辞退员工)需依法支付经济补偿金

根据法律规定，双方不签订书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。但是，如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者解除劳动合同，他们不需要支付任何经济补偿。

三、员工可以随时解除劳动合同，并且不承担任何违约责任或赔偿责任

双方签订劳动合同的，员工如需提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位，否则将非法解除劳动合同，给单位造成损失，并依法承担赔偿责任。如果劳动合同规定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求员工承担违约责任(如违约金等)。)根据法律。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且也无需向单位承担违约责任或赔偿。

第四，不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的基本要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的安全措施。但是，在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现之一。

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如果不签订保密条款或保密协议，明确规定保密的范围和法律责任，单位就很难证明哪些商业秘密属于该单位，以及该单位所主张的所谓商业秘密是否已经保密，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

五、不签订劳动合同造成员工损失的，单位应承担赔偿责任

单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当加收25%的赔偿费。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。

六、用人单位可能面临劳动监察员的行政处罚