没考勤记录怎样算加班费,单位拒绝提供考勤记录赔偿万元加班费

[案件回放]4月中旬，沈阳市和平区法院支持乔支付加班费的主张，一审判决该单位支付加班费14973元。

2006年10月12日，乔去沈阳一家健身俱乐部当桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔与俱乐部解除劳动关系，俱乐部向支付经济补偿金1550元，但未支付加班费。

乔认为，她按时上班，每月平均加班14.4天，单位应该支付加班工资。乔向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁定俱乐部应向乔支付加班费16，891.2元。

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如果俱乐部拒绝接受，它将向法院上诉。

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法院认为，由于俱乐部没有提供乔的出勤记录，法院支持乔的说法，即他平均每月加班14.4天。

[争议焦点]如何合理分配加班事实的举证责任？

【法律解释】《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主不提供，将承担不利后果。”

乔解释了自己的加班情况，并证明了单位有打卡记录。此时，举证责任被分配给了雇主。

该俱乐部承认员工打卡上班，但拒绝提供员工打卡记录，因此法院支持乔的主张，即他每月平均加班14.4天。

应该注意的是，考勤卡只能证明员工在公司，但不能证明他加班。因此，应根据实际情况综合考虑举证责任，考勤记录并不是加班的唯一证据。《劳动法》规定，雇主应依法建立和完善规章制度，但法律法规没有规定雇主必须建立考勤制度。

面对不完善的制度，在审判实践中，有考勤记录的用人单位往往会给出证据，而考勤记录是主体，结合其他证据进行综合鉴定；没有出勤记录，但劳动者可以提供初步证据证明，这可以支持他的主张；对于超过2年的加班工资，劳动者承担加班事实的主要举证责任。如果劳动者不能提供证据，而雇主拒绝提供证据，他的要求将得不到支持。