来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-25 13:35:02浏览74次
问：我在二月份受了工伤，拇指粉碎性骨折，然后在医院接受治疗。
老板态度很好，去医院看病并支付全部医疗费用。4月初，我出院了，继续在公司工作。精华阅读:公司破产后债务谁承担,公司破产拖欠员工工资怎么处理
公司破产后，就不能继续经营了。此时，员工失去了稳定的工作，一些公司将拖欠员工工资。员工肯定会为自己的劳动收入而战。那么，如何处理公司的破产和拖欠工资呢？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。(一)企业破产《总则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益..点击阅读
然而，当我在4月底收到我的工资时，我发现我在工伤期间的工资是0。我去找老板要一个理论，但是老板说总是这样。无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读
一是职工因工负伤住院的，由其所在单位按照出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。
第二，如果雇员遭受意外伤害或患职业病，需要停止工作以接受工伤医疗，在停薪留职期间，原工资和福利将保持不变，雇主将按月支付。
然而，应当指出，带薪停职期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
以上是根据工伤保险条例回答的。
相关政策：
工伤期间如何计算工资和福利？
工伤保险条例第二十九条规定：
工伤职工在工作中发生事故或者患职业病的，应当予以治疗，并享受工伤医疗待遇。职工因工负伤住院的，由所在单位按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助；医疗机构出具证明并报经办机构批准后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通费和住宿费由单位按照本单位职工出差标准报销。
第31条规定：
职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后，工伤职工应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第61条规定：
本条例所称本人工资，是指患工伤或者职业病的职工前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。