单位为什么不愿报工伤,职工工伤治疗期间单位不得扣发工资

王是一家机械厂的员工。2010年5月的一天，王在工作中受伤，根据医生的建议，他住院25天，休息了2个月。此后，工伤被当地劳动保障行政部门认定为工伤。令王气愤的是，在他病假期间，机械厂只按当地最低工资标准给他发工资。

精华阅读:单位故意迫使员工辞职,单位故意迫使员工辞职怎么办

许多单位在福利不好的时候会裁员，但有时为了减少员工的补贴费用，会通过各种方式鼓励员工辞职。那么，如果该单位故意强迫员工辞职，该怎么办？以下小系列详细介绍相关法律知识，回答您的问题，希望对您有所帮助。鉴于企业的这种行为，员工不应因情绪激动而立即辞职。我个人认为可以采取以下对策：首先，在继续工作并获得单位拖欠你工资的证据后，当你有一天想和单位结清工资时，你可以去当地劳动仲裁处起诉。根据法释[2006..点击阅读

在多次试图找到机械厂的负责人都没有成功之后，王非常生气，来到法庭寻求帮助。

根据中国《工伤保险条例》第31条的规定：“员工发生事故或患职业病，因工伤需要停工就医的，在停工休假期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。”

经过分析，法官认为王的雇主的做法是违法的。本案中，王在工作中受伤，需要住院治疗并暂停休息，这是一段带薪暂停期。在此期间，机械厂将按王受伤前的全日制工资支付其工资，并保留其相应的福利待遇。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。

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他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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