来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-25 20:35:01浏览149次
我相信每个工人都非常关心自己的劳动报酬，那么你知道工资支付吗，企业工资支付有什么规定？为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了这方面的相关内容，希望能对您有所帮助或解决一些疑问。企业工资支付规定(上海)
为保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。依法设立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织以及与之形成劳动关系的劳动者，参照执行。
二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
三、工资应以法定货币的形式支付。
四、企业通过银行支付工资时，工资应按时记入员工账户。
企业直接支付工资，工资应支付给职工本人，并办理签字手续。劳动者因故不能领取工资时，可以委托其亲属或者他人代为领取。
五、企业应书面记录金额、项目、时间、本人姓名等。并按照有关规定保存备查。无论企业以何种形式支付工资，它都应该向工人提供一份自己的工资清单。
六、企业每月至少应支付一次工资，具体支付日期由企业和职工商定。法定节假日或休息日，通过银行支付工资的，不得延期支付工资；直接支付工资的，应当提前支付。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的职工，企业应按每月不少于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期结束时结算。
七、企业与职工依法解除或终止劳动合同，企业应在与职工办完手续后，一次性支付职工工资。双方对特殊情况有约定且不违反法律法规规定的，以约定为准。
八、职工在法定工作时间内依法参加社会活动，企业应视为提供正常劳动并支付工资。
九、企业安排职工加班的，应当按照规定支付加班工资。职工依法享受婚假、丧假、探亲假和病假时，企业应按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为员工所在岗位的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照实际履行劳动者所在岗位对应的月工资确定。
(二)劳动合同中没有明确规定劳动者月工资的，集体合同(专项集体工资合同)中有岗位对应的月工资的，按照集体合同(专项集体工资合同)中约定的劳动者岗位对应的月工资确定。
(三)劳动合同或集体合同(工资专项集体合同)未约定劳动者月工资的，按工资的70%确定(不含加班工资)
十、企业确因生产经营困难，现金流受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与企业工会或职工代表达成一致意见后，可以在一个月内延期支付职工工资，并将延期支付工资的时间通知全体职工。
十一、试用期内，劳动者提供正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于本市规定的最低工资标准。
十二、企业停产、停产在一个工资支付周期内，应按协议支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，企业可以根据双方的新协议，按劳动者提供的劳动力支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
十三、根据企业实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应根据本办法第九条确定的计算基数，按下列标准支付加班工资：
(一)安排劳动者延长工作时间超过法定日工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付工资；
(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其日工资或小时工资的300%。