来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-25 20:35:01浏览149次
二十六、职工与企业因工资支付发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼。职工认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉或举报。
二十七、本办法自2016年8月1日起实施，有效期为5年。原《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》(沪劳保法正[2003]2号)同时废止。
以上是汇编的这方面的知识。我希望它能帮助你。通过以上网站汇总的信息，您对工资支付有了新的理解吗？如果您有其他问题需要解决，请拨打热线。我们有专业律师在线回答您的问题。