怎么请产检假不被拒绝,请产检假扣工资合法吗

怀孕的女工需要定期去劳动检查，以了解胎儿是否正常健康生长，查看胎儿是否患有遗传病等。一些员工会在体检期间去公司请假。

那么，休产检假和扣工资合法吗？边肖网给你一些建议。请假扣工资合法吗？

孕妇的正常体检应视为出勤，工资不能扣除。

根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条第3款，明确指出怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。女工的产前检查应视为出勤，而不是病假、事假或旷工。

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对于生产第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查时间。

因此，孕妇的正常体检受国家法律保护，不应从工资中扣除。如有违法行为，可以向劳动行政部门投诉。

国家关于检查假的规定

国家规定，女职工在怀孕后享受生育检查的规定。在规定的范围内，孕妇到医院进行生育检查，这被视为正常护理。

具体规定如下：

从怀孕的第一个月到第六个月，你可以享受每月一天的假期进行怀孕确认和健康培训；

从怀孕的第六个月到第七个月，你可以每月享受一天的假期；

在怀孕的第八个月，你可以享受每月2天的假期；

如果你怀孕超过9个月，你可以享受每月4天的假期，但其中2天已经包括在产假前。

对孕妇来说，了解她们的权益是很重要的。那么，除了参加出生检查，他们还有什么权益呢？

1.不要被解雇

怀孕期间，准妈妈享有不减薪、不被辞退的权益，或者单位单方解除劳动合同或服务协议，生育后复工后不能被辞退的权益。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定。

2.产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女雇员享有98天产假，其中15天可以在分娩前休；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。自2016年以来，婚假和出生检查都做了相应的改变，这是基于该市的规定。

请假扣工资是不合理的。如果你想争取权益，你可以来找律师帮你。