拖欠工资可以直接去法院起诉吗,遇到无故拖欠工资可以直接向法院上诉吗

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劳动合同未及时签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但是如何计算这种双重工资中的“工资”？只是基本工资还是包括绩效工资？网边肖介绍你。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违..点击阅读

1.公司可以直接起诉拖欠工资吗

我国《劳动合同法》规定，劳动合同依法订立后，用人单位必须履行不拖欠或克扣劳动者工资的义务。

然而，在现实中，仍然有许多雇主出于各种原因违反法律，拖欠工人工资。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位拖欠工资为由，直接向人民法院提起诉讼。如果索赔不涉及劳动关系中的其他纠纷，将被视为未支付劳动报酬的纠纷，按普通民事纠纷处理。

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”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

第二，公司一直拖欠工资吗？

如果单位拖欠工资，有两种情况：

首先，劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；

第二，如果工人选择不终止劳动合同而继续履行劳动合同，他们可以向劳动行政部门报告。如果在行政部门责令的期限内仍不支付工资，根据《劳动合同法》第85条的规定，除劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬外，逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

新的《劳动合同法》增加了对无故拖欠工资的处罚，并将原来的25%标准提高到50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁费时，《劳动合同法》也为工人追回拖欠工资开辟了绿色通道。 第三十条第二款规定，用人单位不足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当签发支付令。然而，只有在雇主没有提出异议的情况下，付款委托书才适用。如果雇主提出异议，仍需通过劳动仲裁程序。

公司拖欠员工工资的行为违反了《劳动法》的规定。

此时，工人可以直接起诉法院，要求公司及时支付他们的工资。如果你在工作中遇到拖欠工资的情况，你可以通过法律手段维护自己的权利，或者向相关劳动部门举报，或者直接申请劳动仲裁。