年终奖的发放依据法律,年终奖的发放形式和额度

年终奖励的定义

年终奖金是老板给员工的无上限奖金，其中一些还包括旅行奖励和物质奖励。这是一年的工作业绩奖励，也是一个可以给予或不给予的项目。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局的名义，发布公告并进行不加区分的解读，在媒体上公布后严重误导了纳税人。新个人所得税法实施后，年终奖遇到了起征点问题，容易出现“多多少少”的情况。

年终奖的三种支付形式

第一，保证责任：如果外国企业普遍采用13或14或以上的工资，只要员工在年底仍在工作，无论他的个人表现如何，无论公司的表现如何，都属于“普遍福利”，这类似于福利性质，表示公司对员工在过去一年“努力工作”的感谢。这里的分配规则是一致的，对所有员工开放，具体金额与每个人的基本工资水平相关。

第二，可变奖金：如果绩效奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果支付的，则反映支付比例和金额之间的差异。在正常情况下，分配规则是开放的。

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例如，某个级别的目标奖励(即达到目标时与个人绩效和公司绩效对应的奖金)相当于多少个月的基本工资(级别越高，奖金占总收入的比例越高)。然而，不同的企业对每个人的具体绩效评估结果有不同的处理方式，有些对所有员工开放，而有些则不开放。

第三，红包：通常由老板决定，没有固定的规则，可能取决于员工和老板之间的亲密程度、老板对员工的印象、资历和巨大贡献。通常不公开。私营企业更常见。

大多数亚洲商人采用第二种方法，可变奖金(浮动奖金)，有些人还可以得到红包奖金。

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发行配额

奖金数额一般由企业根据情况自行调整。通常情况下，开始的时候工资会少一些，比如说，占工资总额的5%-10%。当整个系统有效稳定运行时，会增加定额，有些企业的奖金定额甚至高于工资，甚至达到工资的150%。年终缴款按比例计算。但事实上，这与直接主管发挥关键作用并对奖金产生直接影响的原则是不一致的，会使奖金波动10%-30%，甚至50%。

不同的企业根据自己的情况选择不同的支付方式，奖金金额的计算方法一般也不同。一般公式为：奖金总额的决定因素奖金计算比例系数(如8%)。

其他企业使用另一个公式：奖励金额=基本工资a%。其中，A由企业自行规定，根据实际销售额超过目标销售额的比例分为不同的等级。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。

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