劳动法工资计算标准,轮班制的工资计算标准是什么

像便利店、服装店或环卫工人这样的工作需要轮班制，而且他们从九点到五点的固定工作时间不同于办公室白领。轮班制的工作时间不是固定的，有些人担心他们的工资计算方式不同。

下一班制的工资计算标准是什么？轮班制的工资计算标准是什么？与正常工资计算标准相同。

计算日工资的两种方法；

一、按每月平均法定工作日21.75天计算。

日工资=月标准工资21.75

20.83天的计算方法是从全年的365天中减去104个公共假日，再除以12个月。

根据这种计算方法，公共假日和法定假日的缺勤不算为缺勤天数。

b、按每月平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资30

根据这种计算方法，公共假日和法定假日的缺勤按缺勤天数计算。

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劳动法律基础：

关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知

劳动和社会福利部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障局(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，所有公民的假期从10天增加到11天。

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因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下：

一、系统工作时间的计算

年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天

季节性工作日：250天4季=62.5天/季

每月工作日：250天12月=20.83天/月

工作时间的计算：月、季、年的工作日乘以每天8小时。

二、日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为：

日工资：月工资收入u月工资天数

小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)

月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

三。2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发[2000]8号)同时废止。

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