来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 14:15:02浏览112次
根据劳动法的规定，用人单位有责任按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠劳动者的工资。
如果雇主暂时有困难，不能按时支付工资，应该向员工解释，如果公司说工作一个月后不支付工资，应该怎么办？以下答案由网站编辑提供。首先，在一个月的工作之后，如果家里出了问题，如果公司说不付钱，该怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》
第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
二、用人单位不支付工资的法律责任
用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未及时支付工资、加班工资和劳动合同约定的其他劳动报酬的，劳动者可以依法单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位仍有义务支付工资差额。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：
(1)限期付款
用人单位不支付相关费用的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，即用人单位只需补足款项。
(2)差额支付
用人单位违反《劳动合同法》规定，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额部分。指定金额不同于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应补足较低部分，并支付相当于较低部分25%的经济补偿。
《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已支付金额与最低工资之间的差额，无需支付赔偿金；
(3)额外补偿
用人单位未在劳动行政部门责令的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
第三，支付工资的方式
作为劳动者的劳动报酬，工资主要以：种形式支付，一种以货币形式支付，很少以实物形式支付。一般来说，工资主要以货币形式支付。《劳动法》第50条明确规定“工资应以货币形式支付”《工资支付暂行规定》第5条规定“工资应以法定货币支付，不得以实物证券代替货币支付。”这有三个原因：
1、在市场经济条件下，货币是价值的尺度。
(1)它能准确地衡量所有商品和服务的价值；
能更好地反映个体劳动者实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系，有利于寒冷天气下的按劳分配；
(3)便于工人之间的比较，有利于落实同工同酬原则。
2.在市场经济条件下，货币承担着交换手段和支付手段的功能，在经济生活中起着媒介的作用。以货币为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障工人的基本权利。
3.把钱作为支付工资的基本形式符合国际惯例。加强工资分配管理，实现劳动者个人收入货币化和规范化。这将有助于清理各种工资收入，提高收入分配的透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和金融监管，遏制“打工仔”的膨胀。也有利于建立个人收入申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能。