有拖欠工资劳动仲裁成功的吗,公司拖欠工资劳动仲裁

企业拖欠工资是一个普遍而又难以解决的问题。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。公司拖欠工资劳动仲裁的相关内容是什么？让网编一个小系列给大家解释一下。如果公司拖欠工资，如何申请仲裁

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：2份仲裁申请书和1份申请人身份证复印件；相关证据复印件及证据清单2份；有些地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方一段时间的证明；在那之后，我们将举行一次审判并在你们之间进行调解。

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调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁在60天内结束；如果你对裁决不满意，你可以向法院提起诉讼。

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地方、州、市劳动和社会保障局，中国人民银行地方、州(市)中心支行，省级企业集团，政策性银行省级分行，国有独资商业银行省级分行(营业部)，股份制商业银行，昆明商业银行，昆明信用社：原云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行《关于使用企业工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1995]224号)和《关于进一步做好使用工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1996]220..点击阅读

解决方案是什么？

如果雇主拖欠工资，劳动者必须首先与雇主协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决：

1、向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

3.通过诉讼解决。

这分为三种情况：

(一)发生劳动争议，任何一方拒绝接受劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；

(2)仲裁后，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；

(3)属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。

关于如何赔偿用人单位拖欠工资，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定，用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可责令支付相当于劳动者工资和经济补偿金总额一至五倍的赔偿金：

(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；

(四)劳动合同终止后，劳动者未按照法律法规的规定获得补偿的。

以上是边肖为大家解释的“公司拖欠工资劳动仲裁”。在此，边肖提醒大家，如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的纠纷，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。欲了解更多法律知识，请访问进行专业咨询。