没年终奖的公司要去吗,关于年终奖,您应该知道这些法律问题

年终奖是现代社会经常遇到的一种奖励制度。许多人知道年终奖仅仅是工资，但他们不知道年终奖中隐藏的法律问题。为了避免您不必要的损失，下面边肖为您汇编了相关的法律知识，并为您进行了分析，希望对您有所帮助。1.年终奖励的性质是什么？

答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由以下六部分组成： (1)小时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班费和加班费； (六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第2条中进一步明确了奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖金包括在工资总额中，属于工资性质。

2.法律是否要求雇主支付年终奖金？

答：法律不要求雇主向员工支付年终奖金。年终奖金通常根据雇主的规章制度或与工人的协议发放。在实践中，用人单位通常根据本单位的经济效益和职工当年的绩效考核来确定年终奖，并由用人单位决定年终奖的发放时间。

3.工人们声称年终奖金需要证明吗？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。在司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常要求劳动者提供证据证明用人单位需要支付年休假，如相关规章制度、劳动合同中的相关约定等。这就要求工人要有基本的证据意识，并在平时保存相关证据。

第四，在实践中，还有另一种情况。雇主规定，工人必须工作到年底(通常是12月31日)才能获得年终奖金，那些在年底前离开的人不能获得年终奖金。这个协议合法吗？

答：从公平的角度来看，虽然劳动者到年底还没有工作，但用人单位也应该根据劳动者的实际工作时间进行折算，并按比例向劳动者支付奖金。一些地区的地方性法规也明确规定了这一点。

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第十一长假加班工资的计算方法根据国务院办公厅发布的国庆节和中秋节放假安排，从10月1日至8日将放假一天，共8天。其中，10月1日、2日和3日是法定假日；像往常一样，在4号；3日星期六的公共假日被调至5日；中秋节3日被转移到6日；9月27日和10月10日的公共假日改为10月7日和10月8日。9月27日和10月10日上班。..点击阅读

例如，《深圳市员工工资支付条例》第14条第2款规定，当劳动关系解除或终止时，支付周期不完整的员工的工资，如月度奖励、季度奖励和年终奖励，应按员工的实际工作时间计算和支付。

5.如果员工当年工作期满，但年终奖金是在下一年的3月和4月发放的，那么用人单位是否可以在规章制度或劳动合同中规定“所有在发薪日之前离开公司的员工都无权享受年终奖金”？

答：因为年终奖是工资性质的，所以用人单位和劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分。

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地方、州、市劳动和社会保障局，中国人民银行地方、州(市)中心支行，省级企业集团，政策性银行省级分行，国有独资商业银行省级分行(营业部)，股份制商业银行，昆明商业银行，昆明信用社：原云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行《关于使用企业工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1995]224号)和《关于进一步做好使用工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1996]220..点击阅读

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