来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 16:10:01浏览144次
在中国，劳资纠纷是民事纠纷的一个主要类别。中国是一个人口众多的国家，劳动者占很大比例，因此雇主和雇员发生纠纷是正常的。
劳动争议可以通过协商解决，在协商过程中可以向律师咨询法律意见。劳动争议的法律咨询费是多少？以下答案由网站编辑提供。一、劳动争议法律咨询费无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读
一般来说，每个律师事务所都有自己的收费标准，法律费用因律师事务所和特定律师的不同而有所不同，有些律师事务所的收费标准也有所不同。在确定律师费时，我们应该首先考虑当地律师费的平均水平，然后考虑律师及其律师事务所的实际情况。通常，律师的教育背景、资格、作为律师的工作时间、过去的工作表现、专业领域的工作经验、律师事务所的规模和业绩以及可能的担保条件都是影响律师费用的重要因素。
1、一般是根据诉讼标的的大小计算的。物业费一般在1万元以下，1000元至2000元不等。超过1万元不满10万元的部分按5%-6%计算；超过10万不足100万的部分按4%-5%计算。这种方式要求当事人先支付代理费，即使诉讼败诉，代理费也不会退还。
2.律师事务所在处理涉及财产关系的法律事务时，经与委托人协商，可以实施风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定金额的30%。通过这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险。如果诉讼失败，代理费将不必支付。
3.以上费用仅为律师代理费及仲裁中发生的其他费用，如交通费、邮费、住宿费等。无论诉讼胜诉或败诉，均由当事人自行承担。
二、如何解决劳动争议
(一)、申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
(二)、申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁也叫仲裁。仲裁作为企业处理劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法切断争议双方争议案件的执法行为。
仲裁通常经历几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两个任务： 第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 第二，案件被受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一段时间内决定受理或者不予受理。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下次调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和相关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，应首先做好调解工作，努力促使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解不成，劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议做出。一般来说，双方都要经过审判调查、辩论和陈述的过程。最后，仲裁
(三)、申请劳动争议诉讼程序
劳动争议诉讼是人民法院依据劳动法律法规，依照民事诉讼法律法规的程序审理劳动争议案件的活动。