少发加班费可以让公司赔偿吗,加班费实名举报让谁更有难度

今年五一期间，如果你加班没有加班费，你可以根据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权利。

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中国劳动关系学会法律部主任、劳动法专家蒋英教授提醒维权人士，除了向仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，但举报需要实名制。为什么报告必须实名制？姜克寿认为，解决劳动者不公平待遇的途径之一是向劳动保障行政部门举报，举报需要实名，否则劳动保障部门难以处理。

与法院申请仲裁和选择向劳动和社会保障部门报告相比，这不仅节省了繁文缛节，而且大大节省了时间。为什么工人们不急于降低索要成本呢？当然，这并不是说每个人都不需要担心拿不到加班费，而是相关部门制定的等待兔子的长期工作方法和他们自己的生存困境，这使他们失去了报告的需要，但他们不想报告。

如果工人向本单位匿名举报还需要信心和勇气，那么当劳动和社会保障部门只接受实名举报时，就接近于“关起门来感谢顾客”。

更不用说不太安全的农民工，还有那些在私营企业加班的人。即使在政府机关和机构中，无报酬或报酬过低的加班现象也随处可见。劳动保障部门真的不知道吗？

即使不愿匿名举报，实名举报有多大的可操作性？即使是政府机关和工资较高的机构的员工也不能拿到加班费，很少有人敢报出自己的真实姓名。为什么要谈论私营企业的员工？看看那些劳动仲裁案件，有多少不是与单位决裂后的“产品”？同样，如果你还没有准备好被单位“踢出”去，有多少人可以通过实名制举报呢？

当然，我们希望有更多工人可以公开要求该单位支付合理的超时工资，但那些只能选择匿名举报甚至“愿意”被侵犯的人应该得到帮助。劳动和社会保障部门不妨要求雇主每季度或半年申报一次工资，然后在严格审查的基础上，主动尽可能减少雇主的“折扣”，增加雇员申报真实姓名的信心。

注意员工实名举报，不要放过员工匿名举报，对员工未举报的问题也要问同样的问题，这样可以不断扩大执法监督的广度和深度，员工不会因索要应得工资而被单位报复性解雇。可以说，对工人不公平待遇的解决办法需要实名举报，但这不应该是使工人难以执法的结果。