来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-28 07:45:05浏览77次
如何处理争端裁决或法院判决的不履行
《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人应当在规定的期限内进行具有法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》规定，人民法院自收到执行申请之日起六个月以上不执行执行申请的，执行人可以向上一级人民法院申请执行。
在执行过程中，外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内进行审查。理由成立的，应当责令停止执行标的物；理由不成立的，裁定予以驳回。外人或者当事人不服裁决，认为原判决、裁定有错误的，按照审判监督程序处理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
执行应由行政部门执行。
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采取强制执行措施时，行政机关应出示证件。执行完毕后，应当制作执行记录，并由在场的有关人员签名或者盖章。被执行人或者被执行财产在外国的，可以委托当地人民法院代为执行。
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受委托人民法院自收到委托书之日起十五日内不执行的，受委托人民法院可以请求受委托人民法院的高级人民法院责令受委托人民法院执行。
在执行过程中，双方自行和解达成协议的，执行机关应记录协议内容，由双方签字或盖章。
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申请执行人因欺诈、胁迫与执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复原生效法律文书的执行。
在执行过程中，被执行人向人民法院提供担保，经申请执行人同意，人民法院可以决定中止执行和中止执行的期限。被执行人逾期不履行的，人民法院有权执行被执行人担保的财产或者保证人的财产。
由此可见，在仲裁裁决和法院判决作出后，如果一方当事人不履行相应的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。