无故拖欠工资如何处理,劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？

如何理解劳动法中的“无故拖欠工资”？

原劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号文件第4条规定，“不合理拖欠”是指雇主无正当理由未能在规定时间之外支付工人工资。它不包括： (1)由于自然灾害、战争等原因，雇主不能按时支付工资。这是人力资源不可抗拒的； (二)因生产经营困难和资金周转的影响，经用人单位工会同意，用人单位可以暂不支付劳动者工资。

延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

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在其他情况下，拖欠工资是不合理的。

广东省劳动厅《关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》号(粤劳发[1995]71号)第六条规定，因生产经营困难影响资金周转的，经用人单位工会同意，用人单位可以临时延期支付劳动者工资，但最长延期时间不得超过十五天。

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