私企年终奖发放标准方案,年终奖不按约发放可投诉

11日，我从市人力资源和社会保障局了解到，最近很多热线电话都在询问有关年终奖的问题，有些单位用假期和电影扣款券来支付年终奖。

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归根结底，在用人单位工作的劳动者是为了挣钱养家，用人单位需要按照双方约定的日期和方式支付劳动报酬。有些雇主可能会扣留工人的工资，为何工人要扣工资呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。为什么工作的人必须提高工资压制工资是违法的，工人可以向劳动监察大队投诉第《劳动法》号法令第50条规定，“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”所谓“克扣”，是指用人..点击阅读

据人力和社会事务部称，企业必须遵守相关法律法规。如果您遇到默认的企业主，您可以拨打12333举报投诉。来自市人力和社会部门的劳动法专家表示，中国的相关法律法规中没有关于年终奖励的强制性规定。

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雇主未能按时支付工人工资的法律风险如果用人单位不按时向劳动者支付工资、拖欠工资或克扣劳动者工资，将承担以下法律风险：1.劳动者可以解除合同《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.雇主需要支付..点击阅读

但是，如果根据企业或劳动合同和集体合同的规定，年终奖金是工资收入的固定部分，年终奖金相当于工资，企业有支付的义务。

相反，有关部门不能强行干预。