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劳动争议与劳动合同,劳动合同被确认无效后,如何计算工资报酬劳动争议

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-28 09:55:03浏览136次

劳动合同被确认无效后,用人单位一般可以参照用人单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动者支付的劳动报酬。

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根据基本工资计算加班工资合理吗?我在10086客户服务部工作。我们的基本工资每月只有450元,其他的表演都是根据接到的电话数来计算的。节假日加班时,公司按照基本工资450元计算加班工资合理吗?关于加班工资的知识:加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要,..点击阅读

因用人单位原因订立的无效劳动合同给劳动者造成损害的,应当按照违反和解除劳动合同的经济赔偿支付标准,赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失。

精华阅读:劳资问题,女职工怀孕发生的一般劳资问题

众所周知,大多数雇主认为怀孕的女员工对公司的业务没有帮助,而是因为怀孕而休各种假。此时,员工很容易与雇主发生纠纷,那么怀孕的女员工会遇到什么样的劳动和资本问题,下面将向您介绍。女工怀孕期间的一般劳动和资本问题一般来说,怀孕期间可能出现..点击阅读

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