集体协商是什么意思,工资奖金福利纳入集体协商加紧制定工资条例

中华全国总工会集体合同部部长张兴国在网站上透露，目前，中华全国总工会正在积极推动国家有关部门加快《工资条例》的制定工作。此外，今年，全国总工会将投资1000万元聘请10个省市的专职工会人员开展工资集体协商。今后，加班工资、奖金分配、福利补贴和工资制度的设置都应包括在谈判中。

在10个省市试点“专职咨询”

“目前，中国劳动关系中的矛盾频繁而突出，这是集体谈判机制没有发挥作用或作用不够的结果。”张兴国认为，造成这一结果的主要原因是工会干部“不敢说话”和“不能说话”，缺乏支持工资集体谈判的信息资源，以及雇主和雇员对信息资源的不对称占有。

据张兴国介绍，今年，全国总工会计划投资1000万元，并首先在10个省市工会和城市工会开展试点项目。经过三、五年的努力，中国基层工会基本达到一定规模，可以根据需要聘请专职人员进行工资集体协商。

加班费等。应该包括在集体谈判中

张兴国说，到2012年，全国总工会将力争在已建立工会的各类企业中实行集体合同制，全面推行工资集体协商。

同时，在协商工资水平和调整幅度的基础上，应将加班工资、奖金分配、福利补贴和工资制度设置纳入协商范围。在同工同酬和同岗位同酬的原则下，探索解决同行业同岗位统一工资标准的问题。

工资条例预计将在年内出台

张兴国介绍说，目前，全国总工会正在积极推动国家有关部门加快《工资条例》的制定工作，并希望尽快出台。

“我们主张规范《工资条例》不响应集体谈判、拒绝进行集体谈判的企业行为。”张兴国表示，《工资条例》应明确规定企业实行工资集体协商的时限，如企业不遵守规定，应承担相关责任。张兴国表示，如果能够做到这一点，必将促进职工工资保障制度的完善和工资集体协商机制的建立。

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据记者了解，人力资源和社会保障部起草并修订的《工资条例》有望在今年内发布。该条例将包括保护工人权益的条款，如集体工资谈判制度和同工同酬。相关统计结果显示，垄断行业大多数企业的内部收入差距超过20倍，72%的员工认为分配不公平。一些专家认为，《工资条例》的推出是收入分配改革从“说”到“做”转变的开始。

北京的着陆点：工资集体协商的实施并不理想

据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》，北京就开展了工资集体协商。但在过去的10年里，北京只有17000家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部相关负责人曾向媒体表示，这一数据“不理想”。

据报道，北京市总工会已确定10个重点单位开展试点，并在建筑、商业街、工业区等特色单位探索区域和工业区工资集体协商工作模式，形成可在全市推广的示范经验。

北京市总工会权益部部长黄伟表示，事实上，此次实施的工资集体协商制度与之前的工资集体协商制度并无根本区别。“只有这一次我们把重点放在了中小企业上，加强了中小企业的工资集体协商制度，这才能在临

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。

他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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