上班15天但没签合同有工资吗,上班一周没签合同有工资吗

中国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当载明劳动时间、工作岗位、报酬、休息时间等内容。签订劳动合同后，双方都要遵守合同的要求，那么一周不签订合同有工资吗？以下答案由网站编辑提供。1.如果你不签一周的工作合同，你有薪水吗

只要劳动者向用人单位提供劳动服务，无论劳动合同是否签订，用人单位都应当支付劳动者的劳动报酬。

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用人单位逾期不支付的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。

第二，如何认定事实劳动关系

所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后，未按规定签订书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续在本单位工作而不续订劳动合同，双方实际存在的劳动关系。在此期间，双方实际履行了《劳动法》规定的权利和义务，但只缺少书面合同的形式要素。事实劳动关系也是建立劳动关系的形式之一。如何识别事实劳动关系？在实践中，许多用人单位有大量的实际就业机会，但并不签订书面劳动合同，目的是逃避法律义务和可能的责任，或者是因为自己的招聘管理不规范。

虽然《劳动合同法》规定劳动关系应当从用工之日起建立，但在没有书面劳动合同的劳动争议案件中，用工日期难以确定，这就难以维护劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。为了使劳动者能够通过司法程序成功维护自己的合法权益，劳动和社会保障部于2005年发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。通知明确规定了认定事实劳动关系的三个要素：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； 第三，劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

该条例进一步澄清了在没有书面劳动合同的情况下可用作劳动关系参考的文件： 第一，工资支付凭证或记录(雇员工资名册)和支付各种社会保险费的记录； 第二，用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份；三、用人单位的招聘“登记表”、“登记表”等由劳动者填写的招聘记录； 第四，考勤记录； 第五，其他劳动者的证词。用人单位应当对上述第1、3、4项的相关证明承担举证责任。

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