工伤鉴定期间工资怎么算,工伤鉴定需要什么材料

工人不可能在工作过程中一直一帆风顺，有时难免会遇到安全事故。大多数情况下，此时可以申请工伤赔偿。但是，在任何情况下，员工的人身伤害都不是工伤。如果员工重伤无法继续工作，只能要求离职。这个时候，他们必须计算自己的工资和各种经济补偿。那么，非工伤鉴定工资补偿多少呢？五六懂法网网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。

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非工伤鉴定退了工资按多少钱

职工因工负伤(非工伤认定)后与单位解除劳动合同的，用人单位解除合同的，按照《劳动合同法》规定每年支付一个月工资的经济补偿金。如果员工提出解除合同，一般不需要支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五级工伤能够得到多少赔偿

职工因工致残被鉴定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准是：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可见，劳动者非工伤不能享受工伤待遇。劳动合同被单位解除的，单位根据职工工作年限每增加一年多支付一个月工资。需要注意的是，如果员工单方提出解除劳动合同，不会有经济补偿。如果工伤相关问题较多，请咨询相关专业律师。五六懂法网网还为律师提供在

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