调离岗位是一种处分吗,调离岗位降低待遇是企业逼迫式辞职吗

为了保护劳动者的合法权益，防止一些企业随意裁员，国家颁布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，用人单位裁减人员，或者经双方协商一致，用人单位提出解除劳动合同的，应当通知劳动者。

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为了保护劳动者的合法权益，防止一些企业随意裁员，国家颁布了一系列劳动法律法规。《劳动法》第27条规定，在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，用人单位裁减人员，或者经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。为了减少经济补偿金的支付，一些企业采取了恶意强制辞职的方式，让员工在无法承受的压力下自动辞职。

由于效率下降，一家企业决定解雇一些员工。考虑到巨额的经济补偿，公司采取了扭曲的思维，将所有这些员工分散到国外市场。由于需要自筹资金，工作没有安排好，工资也低得多，一些员工害怕自己甚至不能坐火车挣钱，所以他们不得不申请辞职。当然，企业非常高兴，并欣然同意尽快为他们办理离职手续。

被迫辞职不仅使工人难以获得补偿，也使工人无法申请失业福利。根据国务院第258 《失业保险条例》条第14条，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金，第二条是“因本人意愿中断就业”。

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由于劳动者本人辞职，企业将以此条款为由拒绝支付失业保险金，导致劳动者无法获得失业保险金。

一些企业强迫员工自动辞职，包括“调离岗位”、“下放基层单位”、“减少待遇”、“长期出差”、“超脱黑暗”.有句谚语说“如果你想增加犯罪，你就不能逃脱惩罚。”一些工人知道企业尽力强迫自己服从，但是因为他们处于管辖地位，他们不能把它带下去。

对此，笔者认为，当劳动者的权益受到损害时，应该懂得如何收集有利的证据，揭露企业的真实意图，并及时向上级报告。劳动部门也要重视劳动者这一弱势群体，要清醒地认识企业所发挥的强制辞职手段，主动出击，坚决切实维护劳动者的合法权益。

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